障害者差別解消法

　この法律は、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現を目指し、平成25年6月26日に公布され、平成28年4月1日に施行されました。
　正式名称は「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（通称「障害者差別解消法」）です。
　この法律では、主に次のことを定めています。

1. 国や行政機関や地方公共団体等及び民間事業者による「障害を理由とする差別」を禁止すること。
2. 差別を解消するための取り組みについて政府全体の方針を占める「基本方針」を作成すること。
3. 行政機関ごと、分野ごとに障害を理由とする差別の具体的内容等を示す「対応要領」・「対応指針」を作成すること。

　また、国及び地方公共団体について、相談及び紛争の防止等のための体制の整備、啓発活動等の障害を理由とする差別を解消するための支援措置を定めています。
　上記のほかに、国民の責務として、障害を理由とする差別の解消の推進に寄与するよう努めることを定めています。

　障害者差別解消法では、主に次の2つのことについて、自治体及び民間事業所で「不当な差別的取扱い」と「合理的配慮をしないこと」が差別になります。

　正当な理由なく、障害があるというだけの理由で、サービス等の提供を拒否したり、制限したり、条件をつけたりすること。
　例：スポーツクラブに入れない、アパートを貸してもらえない、車椅子だからといってお店に入れない　など。

　障害のある方から社会的障壁を取り除くために何らかの配慮を求める意思の表明があった場合、負担になり過ぎない範囲で、必要な配慮を行うことが求められており、こうした配慮を行わないこと。
　例：聴覚障害のある人に声だけで話す、視覚障害のある人に書類を渡すだけで読み上げない、知的障害のある人にわかりやすく説明しない　など。

　令和3年に障害者差別解消法が改正され、令和6年4月1日に施行されました。これにより、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。
　例（1）物理的環境への配慮（肢体不自由の人が飲食店で車椅子のまま着席できるスペースを確保した。）
　例（2）意思疎通への配慮（弱視難聴の人へ太いペンで大きな文字を書いて筆談を行った。）
　例（3）ルール・慣行の柔軟な変更（学習障害の人へ書き写す代わりに、デジタルカメラ、スマートフォン、タブレット型端末などで、ホワイトボードを撮影できることとした。）

　障害者差別解消法について、詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。