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清須市
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人材育成基本方針

更新日:2014年2月1日

 平成17年7月7日、地方分権、少子高齢社会等時代の変革に対応し、名古屋市を中心とする大都市圏にふさわしい、安心で快適な、そして創造性に富んだまちづくりをするため、西枇杷島町、清洲町、新川町が合併し清須市が誕生しました。
 清須市には、この大きな時代の変革の中で、市民の暮らしを支え、まちの活力を維持し、これから将来に向けての行政課題を解決し、市の将来像「水と歴史に織りなされた安心・快適な環境都市」の実現を目指し、時代の要請や高度化多様化する市民ニーズに応える地域社会を実現していくことが求められています。
 これらに対応するためには、清須市自らが、独自の政策を策定することや多様な市民活動との協働、情報化の推進など、市役所改革を進め、その力量を高めていかなければなりません。そのため、職員の高度な問題解決能力や資質の向上、そして積極的な姿勢がこれまで以上に求められます。職員一人ひとりが持つ能力を高め、職員がそれぞれの能力を十分に発揮することで組織力の強化を図り、市民の期待にこたえる清須市となるため、「清須市人材育成基本方針」を策定しました。
 この「清須市人材育成基本方針」は、人材育成・活用の重要性の認識に立ち清須市が求める職員像を示すとともに清須市の人事制度の方向を示すものです。職員のすべてが内容を十分に理解し、自らの知識向上と能力開発の指針とするものです。

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お問い合わせ

企画部 人事秘書課
清須市役所北館3階 (〒452-8569 清須市須ケ口1238番地)
電話番号:052-400-2911(代表) ファクシミリ:052-400-2963

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